Préparer sa retraite

Chaque salarié cotise durant sa carrière pour un régime général et pour un régime complémentaire (ARRCO/AGIRC) de retraite. Le salarié cadre ou non cadre percevra une retraite à taux plein s'il réunit les conditions suivantes :

• Avoir cotisé entre 160 et 172 trimestres selon son année de naissance.
• Avoir atteint l'âge minimal de départ en retraite, entre 60 et 62 ans selon son année de naissance (sauf cas particuliers de départ en retraite anticipé).

Il percevra une pension de retraite qui se compose :

• D'une pension de retraite de base = moyenne des 25 meilleures années de salaire divisée par 2. S'appliquera une éventuelle décote ou surcote s'il a acquis plus ou moins de trimestres requis.
• D'une pension de retraite complémentaire = nombre de points acquis x valeur du point.

Il existe de nombreuses solutions afin d'anticiper cette perte de revenus plus ou moins conséquente en fonction des foyers.

Basés sur les revenus moyens perçus par un panel de professions libérales, les tableaux ci-dessous vous permettent de visualiser les pensions de retraite mensuelles envisageables ainsi que le taux de remplacement correspondant.

Ce dernier désigne le pourcentage de revenus d'activité que le travailleur conserve au moment de faire valoir ses droits à la retraite. Il démontre que plus le résultat net annuel perçu en activité est élevé, plus la perte de revenus au moment de la retraite sera conséquente.

La caisse de retraite réservée aux paramédicaux qui gère vos cotisations de base ainsi que votre complémentaire est la CARPIMKO.

Elle vous enverra vers vos 40 ans, un récapitulatif de carrière avec vos trimestres acquis et ceux à acquérir ainsi qu'un point sur vos droits à la retraite de base et complémentaire.

La durée de cotisation dépend de votre année de naissance, ainsi l'âge légal minimum de départ à la retraite varie de 60 à 62 ans. Pour espérer avoir une retraite à taux plein, il faudra attendre d'avoir entre 65 et 67 ans. Le montant de votre retraite est relatif au nombre d'années travaillées et au montant de vos chiffres d'affaires puisque vos cotisations sont calculées sur cette base.

L'élément important à retenir est que vous cotisez moins qu'un personnel salarié, ainsi votre retraite est inférieure par rapport à cette catégorie de professionnels. Ainsi, ce que vous épargnez en cotisations pourra être investi en vue de la retraite et sera assurément plus rémunérateur que votre régime de retraite.